超五星级写字楼办公环境，获得人力资源实战经验，获得营销/研发/生产/运营多业务领域HRBP经验，获得国际客户接待经验...
1、协助 HRD 开展人力资源战略规划及日常管理工作，重点负责绩效管理与培训发展两大模块；
2、参与公司绩效体系的设计、优化及落地实施，包括指标设定、考核流程跟进、数据分析及反馈改进；
3、协助统筹员工培训需求调研、年度培训计划制定、课程开发及效果评估，推动人才梯队建设；
4、参与撰写人力资源相关制度、报告及方案，确保内容专业性与可操作性。
5、跨部门协调沟通，高效对接管理层与员工需求，推动 HR 政策落地；
6、完成 HRD 交办的其他专项任务
1、在读本科或硕士，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2、Excel、ppt、word技能扎实，文字功底突出，能独立撰写报告文件、会议纪要；
3、具备常见的统计分析工具知识，能对人力资源数据进行采集、统计和整理汇报；
4、具备英文读写能力。
工作性质：需要坐班考勤，至少6个月实习期
工作时间：9：00~12：00，13：30~17：30，双休，法定节假日休息
薪酬组成：月薪(4K~6K）
